El Banco cuenta con un equipo humano joven, bien preparado y con diversidad de género.

Entre los ejes de actuación en 2015 de Recursos Humanos bajo el Plan Triple, la gestión del talento y capital humano se ha consolidado como un foco clave.

En 2015, se han realizado cambios profundos en la estructura de Recursos Humanos, destacando la creación de tres nuevos roles: HR Business Partners (HRBPs), Centros de Excelencia y Centro de Servicios Compartidos.

Proyectos en materia de Recursos Humanos:

• Lanzamiento de un nuevo modelo de aprendizaje de idioma Inglés: flexible, tecnológico, apto para todos, personalizado.
• Lanzamiento de la Escuela Comercial como un modelo de transformación y sostenibilidad del Programa de Desarrollo Comercial: Grow Up Directores de oficina.
• Desarrollo de liderazgo con un nuevo modelo orientado a las personas: Liderando el futuro.
• BS Business School: Reconocimiento público como referente de mercado.