Equip humà

Empleats

25.945 55,9% , 44,1%
98% van rebre formació

El banc disposa d’un equip humà jove, ben preparat i amb diversitat de gènere. El model de recursos humans segueix una estratègia clara i es basa en quatre palanques clau que li permeten assolir els objectius.

El 2016 s'han consolidat les capacitats construïdes durant els primers anys del Pla Triple. La gestió del talent i del capital humà són un focus clau dins del pla.

Així mateix, els tres rols implantats el 2015 (human resources business partners –HRBP–, centres d'excel·lència i centre de serveis compartits) s’han reforçat i se n'han afegit dos més de la mateixa rellevància: Oficina de Millora del Clima Organitzatiu i Sabadell Campus.

Projectes en matèria de recursos humans:

  • Llançament de l'espai digital
  • Llançament de l’Escola Comercial
  • Llançament de l'Escola de Management i redisseny del Programa Corporatiu de Management (PCM)
  • Llançament de l’Escola Tècnica i Financera
  • Llançament de l'Espai d'Idiomes
  • Nou projecte de formadors interns
  • Direcció Estratègica del Talent

Banc Sabadell ha gestionat programes destinats a atreure talent jove amb potencial.