El Banco cuenta con un equipo humano joven, bien preparado y con diversidad de género. El modelo de recursos humanos sigue una estrategia clara y se basa en cuatro palancas clave que le permiten alcanzar los objetivos.

En 2016 se han consolidado las capacidades construidas durante los primeros años del Plan Triple. La gestión del talento y del capital humano son un foco clave dentro del plan.

Así mismo, los tres roles implantados en 2015 (HR Business Partners (HRBP), Centros de Excelencia y Centro de Servicios Compartidos) se han afianzado y se han añadido dos más de igual relevancia: Oficina de Mejora del Clima Organizativo y Sabadell Campus.

Proyectos en materia de Recursos Humanos:

• Lanzamiento del Espacio Digital
• Lanzamiento de la Escuela Comercial
• Lanzamiento de la Escuela de Management y rediseño del Programa Corporativo de Management (PCM)
• Lanzamiento de la Escuela Técnico-Financiera
• Lanzamiento del Espacio de Idiomas
• Nuevo proyecto de formadores internos
• Dirección Estratégica del Talento