Recursos humanos
/Nuestros empleados
El trabajo de Banco Sabadell está orientado, con criterio de rentabilidad, a ofrecer un servicio de calidad y diferenciado a los clientes.
Todo esto es posible gracias a la búsqueda continua de la excelencia, con una actuación guiada por un alto sentido del compromiso y de honestidad, con iniciativa para buscar nuevas soluciones que optimicen los resultados. En definitiva, transmitiendo un estilo y una imagen que represente la cultura de grupo.
Banco Sabadell, con una plantilla de más de 17.000 personas, una media de edad de 43 años y un 66% de empleados con estudios superiores, constituye un factor clave en el desarrollo de nuestro proyecto empresarial.
El trabajo en equipo y la colaboración son pilares fundamentales del carácter como grupo. Así, las personas que triunfan en la empresa son aquéllas que no temen al esfuerzo para alcanzar una meta y que muestran su implicación y dinamismo.
El constante crecimiento del banco requiere una gran capacidad de adaptación al cambio y una importante dosis de iniciativa y participación.
Por ello, el objetivo de la entidad para con sus empleados es atender a sus inquietudes y expectativas profesionales, de motivación y de reconocimiento. Así, la política en recursos humanos del Banco pasa por un desarrollo profesional acorde con los méritos y las aptitudes individuales de cada persona.
Un equipo que trabaja para satisfacer a sus clientes
¿Quieres formar parte de Banco Sabadell? Te invitamos a conocer nuestro proyecto de futuro y a buscar oportunidades profesionales. Regístrate ahora.
Datos de la plantilla
A continuación puede observar distintas gráficas con información sobre la distribución de nuestra plantilla por género, ámbito geográfico, edad y antigüedad (30 de septiembre de 2016).
Política de becarios
Si estás finalizando tus estudios o tu carrera universitaria, realizando un MBA o un posgrado enfocado a la banca, los mercados financieros… y quieres conocer el mundo de las finanzas, te interesa participar en un proyecto real que te dé la oportunidad de practicar con herramientas actualizadas y con la guía de unos tutores experimentados, que estarán atentos a tus ideas y planteamientos.
Envíanos tu currículum, ya sea directamente o bien a través de los gestores del Programa que estés cursando.
La selección se realiza por entrevista personal de los técnicos de Recursos Humanos y, antes de la incorporación, concertaremos una segunda entrevista con el tutor de la Unidad a la que te incorporarás.
En función del proyecto en el que vayas a tomar parte como becario y dependiendo del programa en el que te incorpores, se establecerán las condiciones de duración de la beca y el horario de dedicación. A continuación, se gestionará el convenio con el Centro Formativo.
Mientras duren las prácticas, Recursos Humanos establecerá un seguimiento de la estancia, estableciendo reuniones tanto contigo como con tu tutor. El objetivo de estos encuentros es constatar el cumplimiento de las condiciones de aprendizaje, la utilidad del proyecto, tu actuación en la empresa y la guía por parte del tutor.
Al finalizar la beca, el tutor elaborará un informe de tu perfil. A partir de este punto, en caso de que se requiera la cobertura de una vacante de trabajo del perfil del becario, las competencias demostradas pueden determinar tu incorporación a Banco Sabadell con contrato laboral.
Acuerdos establecidos
Tenemos suscritos convenios con las siguientes Universidades y Escuelas de Negocios:
Universidad Autónoma de Barcelona
Facultad de Ciencias
Máster en Matemáticas para los Instrumentos Financieros
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
IDEA. Departamento de Economía y de Historia Económica
Facultad de Derecho. Relaciones Laborales
Facultad de Psicología
Programas de Cooperación Educativa Universidad Empresa
Escuela Universitaria de Informática de Sabadell
Escuela de Estudios Empresariales de Sabadell
Universidad de Barcelona
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Máster en Mercados Financieros
Fundación Bosch i Gimpera
Círculo de Economía
EUS. Programa Empresa Universidad Sociedad
Universidad Politécnica de Catalunya
Facultad de Matemáticas y Estadística
Posgrado en Técnicas Cuantitativas para Mercados Financieros
EUNCET- Escuela Universitaria de Negocios Caixa Terrassa
Facultad de Informática de Barcelona
Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Telecomunicaciones
Centro de la Imagen y Tecnología Multimedia
Máster de Riesgos Laborales
Universidad Pompeu Fabra
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
IDEC. Máster en Mercados Financieros
IDEC. Máster en Banca y Finanzas
Facultad de Derecho
MADE. Máster en Derecho de la Empresa
Universidad Ramon Llull. ESADE- La Salle
Máster en Dirección y Administración de Empresas
Ingeniería en Multimedia
Licenciatura ADE
IESE. Universidad de Navarra
Máster en Dirección y Administración de Empresas
IEF. Instituto de Estudios Financieros
Mercados Financieros
EADA. Escuela de Alta Dirección de Empresas
Máster en Dirección y Administración de Empresas
ICT. Institut Català de Tecnologia
Aplicaciones Informáticas
AIESEC. Asociación Internacional de Estudiantes de Económicas
Economía / Marketing
Consejo de la Formación Profesional de Barcelona
Técnicos de Grado Superior
CEMFI Centro de Estudios Monetarios Financeros
Posgrado de Economía y Finanzas
Áreas de interés
Queremos ofrecer a nuestros becarios la posibilidad de orientarse en el entorno de trabajo, contrastando los conocimientos que ha adquirido en su especialidad con la realidad de lo que pide el mercado laboral. Con este objetivo, las oportunidades son múltiples.
Buscamos personas interesadas en las áreas de:
Inversión
Análisis de los mercados financieros. Renta fija. Renta variable
Investigación de métodos cuantitativos para la gestión de activos
Gestión de carteras
Marketing
Análisis de clientes. Investigación de mercados
Marketing promocional y publicidad
Previsión
Seguros
Planes de pensiones
Control
Control de gestión
Control contable y resultados
Organización y Recursos
Organización de procesos, centros de trabajo y medida de actividad
Desarrollo de recursos humanos
Sistemas de compensación y valoración
Relaciones laborales
Prevención y seguridad
Obras e instalaciones
Desarrollo comercial de productos
Ahorro / Inversión / Activo / Servicios
Banca Corporativa
Proyectos y financiación
Control y Gestión del Riesgo de Crédito
Modelos internos de gestión